2 Lowongan Kerja PT Freeport Indonesia bagi Lulusan S1-S2, Simak Persyaratan dan Link Pendaftaran

TRIBUNKALTARA.COM - Kabar gembira bagi para pencari kerja, perusahaan tambang ternama PT Freeport Indonesia membuka lowongan kerja terbaru bulan Mei 2025.

Rekrutmen kerja terbaru ini diperuntukkan bagi Lulusan S1-S2.

Adapun penempatan lowongan kerja ini adalah di Jakarta.

Sebagai informasi, PT Freeport Indonesia merupakan perusahaan tambang mineral afiliasi dari Freeport-MCMoRan (FCX) dan Mining Industry Indonesia (MIND ID).

Perusahaan ini menjalankan bisnis pertambangan dan pemrosesan bijih untuk menghasilkan konsentrat yang mengandung tembaga, emas, dan perak.

Hasil tersebut kemudian dipasarkan ke seluruh penjuru dunia dan terutama ke smelter tembaga dalam negeri, PT Smelting.

Dikutip dari website resmi ptfi.co.id, Rabu (21/5/2025), PT Freeport Indonesia kembali membuka rekrutmen lowongan kerja terbaru.

Simak posisi kerja yang tersedia berikut ini, lengkap dengan Persyaratan dan Link Pendaftarannya.

1. Manager, HR Compensation & Benefits

Tanggung jawab:

- Memastikan bahwa undang-undang, keputusan arbitrase, dan perjanjian kerja kolektif serta menilai tren industri yang perlu dipertimbangkan dalam mengembangkan dan menerapkan manajemen penghargaan.

- Merencanakan dan merancang kompensasi dan tunjangan tunai dan non-tunai perusahaan sebagai bagian dari manajemen penghargaan total dan untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan.

- Merencanakan, mengembangkan, dan menyusun strategi program pendidikan dan komunikasi karyawan mengenai sistem manajemen penghargaan perusahaan sebagai bagian dari program kesadaran karyawan melalui optimalisasi keterlibatan manajemen lini pada program tersebut.

- Memastikan bahwa survei gaji pasar memberikan data dan informasi gaji dan tunjangan yang akurat termasuk desain partisipan pasar, jenis informasi gaji, konsultan, dan lain-lain untuk mendapatkan posisi daya saing eksternal yang akurat terhadap pasar dan untuk memungkinkan perbandingan yang tepat antara pekerjaan, tingkatan dan kompensasi serta tunjangan perusahaan secara keseluruhan.

- Merencanakan dan mengembangkan survei tunjangan biaya hidup dan sistem pemantauannya untuk digunakan dalam rekomendasi penyesuaian gaji perjanjian kerja kolektif sebagaimana tercantum dalam perjanjian kerja kolektif dengan melibatkan Serikat Pekerja dan pemangku kepentingan lainnya untuk menerima sistem tersebut dan berpartisipasi aktif dalam program.

- Menyiapkan dan merancang analisis kompensasi dan tunjangan non-staf berdasarkan masukan yang diambil dan/atau data info lain yang dikumpulkan dari sumber mana pun untuk mendukung rapat negosiasi perjanjian kerja kolektif.

- Meninjau, merencanakan/merancang, dan menerapkan program kompensasi dan tunjangan yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan karyawan kami yang berpotensi tinggi dan berprestasi.

- Memastikan bahwa transaksi kompensasi dan tunjangan staf serta penyesuaian tahunan dilaksanakan tepat waktu dan akurat berdasarkan arahan dan pedoman Manajemen Senior.

- Memimpin tim C&B dalam pengembangan, penyampaian, dan evaluasi layanan serta program HRM, serta pertahankan staf yang produktif dan termotivasi dengan memastikan pendelegasian, komunikasi, dan kerja tim yang efektif sehingga semua layanan dan program HRM hemat biaya dan sangat responsif terhadap kebutuhan pelanggan.

- Memberikan nasihat dan arahan ahli kepada manajemen perusahaan yang diprivatisasi dalam menangani masalah ketenagakerjaan yang terkait dengan manajemen imbalan untuk mencegah kondisi yang tidak menguntungkan yang dapat mempengaruhi operasi PTFI dan untuk melindungi kepentingan PTFI.

- Bekerja sama dengan Admin Ekspatriat dalam melakukan dan memelihara administrasi gaji karyawan eksekutif PTFI (kelas 6) untuk memastikan bahwa kami memberikan paket kompensasi yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan tenaga kerja yang berpengalaman.

- Mengawasi kompensasi untuk perusahaan mitra PTFI dan bertindak sebagai mitra dan penasihat bagi kelompok kontrak, memastikan kompensasi kontraktor selaras dengan tujuan strategis PTFI.

Persyaratan:

- Gelar S1 di bidang Manajemen atau Sumber Daya Manusia (Lebih disukai S2) dengan setidaknya 12 tahun pengalaman di bidang Kompensasi & Manfaat SDM Korporat. Latar belakang industri pertambangan lebih disukai.

Kompetensi inti:

- Pengetahuan yang luas tentang program kompensasi dan tunjangan, kebijakan, dan prosedur serta hukum yang berlaku.

- Kemampuan dalam MS Office dan HRIS.

- Keterampilan komunikasi, organisasi, dan pengambilan keputusan yang sangat baik.

- Keterampilan analitis, pemecahan masalah, dan manajemen proyek yang kuat.

Batas akhir daftar: 25 Mei 2025

2. Sr. Analyst, Compensation Planning & Analysis

Tanggung jawab:

- Bertindak sebagai analis utama dan titik penting untuk survei gaji perusahaan eksternal dan melakukan analisis yang diperlukan serta memberikan rekomendasi kepada Manajemen Senior PTFI melalui koordinasi yang luas dengan pihak eksternal (konsultan, Big 4, dll.).

- Mendukung peninjauan dan pembayaran gaji dan bonus tahunan untuk memastikan pemrosesan tepat waktu untuk masalah penggajian ini dan masalah penggajian lainnya.

- Mempelajari praktik kompensasi perusahaan dan mencari praktik terbaik di industri untuk menjaga agar program kompensasi perusahaan tetap selaras dengan tujuan perusahaan.

- Menyiapkan dan menghitung gaji baru karyawan yang dipromosikan dan memantau komunikasi melalui surat karyawan di web ESS (Employee Self Service)

- Memberikan informasi total kas yang dibutuhkan oleh penggajian US/Nola untuk karyawan yang akan dipindahtugaskan. Memantau database karyawan yang akan dipindahtugaskan, dan menginformasikan kepada pihak terkait di PTFI. Melakukan review gaji karyawan setelah kembali dari program pemindahan tugas.

- Menyiapkan dan menghitung pembayaran Bonus Penyelesaian untuk PTFI dan mitra untuk memastikan pemrosesan tepat waktu dan dalam jumlah yang benar.

- Menyiapkan dan menghitung kompensasi yang belum dibayar bagi karyawan yang diberhentikan/mengundurkan diri untuk memastikan jumlah yang diberikan akurat

- Meninjau dan menghitung pencapaian PBA/Insentif Bulanan Smelter dan memantau komunikasi kepada karyawan melalui memo antar kantor

- Merekomendasikan perbaikan pada kebijakan dan prosedur kompensasi PTFI yang akan mengatasi praktik dan tren yang merugikan/tidak pantas dan mengarah pada praktik kompensasi yang lebih efisien dan adil.

Persyaratan:

- Gelar S1 di bidang Sains, Teknik, Akuntansi minimal 5 tahun pengalaman dalam Manajemen Kompensasi.

Batas akhir daftar: 31 Mei 2025

Cara Daftar

Teruntuk kamu yang tertarik dengan lowongan kerja di atas dan merasa telah memenuhi Persyaratan, bisa langsung melamar secara online melalui website resmi PT Freeport Indonesia di Link Pendaftaran berikut ini.

>> Link Manager, HR Compensation & Benefits

>> Link Sr. Analyst, Compensation Planning & Analysis

Tetaplah berhati-hati dalam melamar pekerjaan, seluruh tahapan rekrutmen di perusahaan ini tidak dipungut biaya apapun.