Lowongan Kerja PT Petrosea Tbk bagi Lulusan S1 hingga 16 Maret 2025, Cek Persyaratan dan Link Daftar

TRIBUNKALTARA.COM - Kabar gembira bagi para pencari kerja, PT Petrosea Tbk membuka lowongan kerja terbaru bagi Lulusan S1.

Kesempatan kerja ini terbuka bagi sejumlah jurusan seperti Human Resources, Administrasi Bisnis, atau jurusan lain yang sesuai untuk posisi kerja Human Capital Officer.

Adapun batas akhir lowongan kerja ini dibuka hingga 16 Maret 2025.

Sebagai informasi PT Petrosea Tbk merupakan Perusahaan multi-disiplin yang bergerak di bidang pertambangan, infrastruktur, dan minyak & gas bumi yang telah berpengalaman luas di Indonesia sejak tahun 1972. 

Perusahaan ini memiliki keunggulan pada kemampuan untuk menyediakan jasa pertambangan terpadu pit-to-port, kemampuan rekayasa dan konstruksi yang terintegrasi serta jasa logistik, dengan selalu berkomitmen penuh terhadap penerapan keselamatan, kesehatan kerja dan lingkungan, manajemen mutu dan integritas bisnis.

Tak hanya itu, PT Petrosea Tbk juga menyediakan jasa untuk industri minyak & gas bumi di Indonesia melalui Petrosea Offshore Supply Base (POSB) di Tanjung Batu, Kalimantan Selatan dan Sorong, Papua Barat yang secara konsisten memberikan pelayanan berstandar internasional dan cost effective untuk seluruh klien.

PT Petrosea Tbk telah tercatat di Bursa Efek Indonesia (IDX: PTRO) sejak tahun 1990, dan merupakan Perusahaan terbuka pertama di bidang rekayasa dan konstruksi di Indonesia.

Dilansir dari laman LinkedIn, perusahaan ini tengah membuka lowongan kerja terbaru di bulan Maret 2025. Simak Persyaratan dan Link Pendaftarannya berikut ini.

HUMAN CAPITAL OFFICER

Deskripsi pekerjaan:

Menyiapkan dan memantau administrasi dan data karyawan termasuk dukungan SDM untuk semua karyawan proyek di lokasi guna memberikan dukungan SDM yang tepat kepada karyawan proyek di lokasi yang mematuhi kebijakan dan prosedur perusahaan.

Tanggung jawab pekerjaan:

- Mengevaluasi dan menindaklanjuti Formulir Permintaan Personel yang masuk untuk lokasi, untuk memulai perekrutan, termasuk memasang lowongan pekerjaan di iklan media jika diperlukan.

- Menetapkan dan melaksanakan proses rekrutmen untuk karyawan non-staf.

- Menyiapkan, mengelola, dan mendokumentasikan pergerakan karyawan.