Daftar 3 Lowongan Kerja PT Mandiri Taspen bagi Lulusan S1-S2, Cek Syarat dan Link Pendaftarannya

TRIBUNKALTARA.COM - Kabar gembira bagi para pencari kerja, PT Mandiri Taspen membuka lowongan kerja terbaru bagi Lulusan S1-S2.

Jenis pekerjaan ini adalah full time dan terbuka untuk sejumlah program studi.

Sebagai informasi, PT Bank Mandiri Taspen yang juga mempromosikan diri sebagai Bank Mantap adalah anak usaha Bank Mandiri yang menyediakan jasa keuangan untuk pensiunan.

Guna mendukung kegiatan bisnisnya, hingga akhir tahun 2020, perusahan ini memiliki 41 kantor cabang, 64 kantor cabang pembantu, 112 kantor kas, 3 kantor fungsional UMK, 53 kantor fungsional non operasional, dan 152 mobil kas yang tersebar seantero Indonesia.

Dilansir dari Kalibrr PT Bank Mandiri Taspen, perusahaan ini membuka lowongan kerja terbaru di bulan Maret ini.

Lihat posisi kerja yang tersedia, lengkap dengan Persyaratan dan Link Pendaftarannya berikut ini.

1. Team Leader Data Privacy & Protection

Batas akhir daftar: 27 April 2025

Deskripsi pekerjaan:

Mengawasi pengembangan, penerapan, dan pengelolaan program privasi dan perlindungan data dalam organisasi perbankan. Peran ini melibatkan upaya memastikan kepatuhan terhadap undang-undang, peraturan, dan kebijakan internal terkait perlindungan data sekaligus menumbuhkan budaya privasi dan keamanan.

- Melakukan audit dan penilaian berkala terhadap praktik privasi data.

- Bertindak sebagai titik kontak utama bagi otoritas regulasi dan mengelola tanggapan terhadap audit atau pertanyaan.

- Mengembangkan, menerapkan, dan memelihara kebijakan privasi dan keamanan data.

- Menetapkan pedoman klasifikasi, penyimpanan, dan pemusnahan data.

- Berkolaborasi dengan tim hukum, TI, dan operasional untuk menanamkan pertimbangan privasi ke dalam proses organisasi.

Persyaratan:

- Gelar sarjana di bidang Teknologi Informasi, Hukum, Keamanan Siber, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait. Gelar magister lebih diutamakan.

- Setidaknya 3–5 tahun pengalaman dalam privasi data, keamanan siber, atau kepatuhan dalam industri perbankan atau jasa keuangan.

- Pengalaman terbukti dalam mengelola tim dan memimpin proyek yang terkait dengan perlindungan data.

2. Accounting Policy Officer

Batas akhir daftar: 5 Mei 2025

Deskripsi pekerjaan:

- Melakukan monitoring transaksi secara periodik untuk memastikan kesesuaian pencatatan dan pelaporan keuangan.

- Mengawal implementasi General Ledger (GL) di sistem baru agar sesuai dengan standar akuntansi perusahaan.

- Berkoordinasi dengan unit kerja terkait dalam penyelesaian perbedaan transaksi atau pencatatan.

- Melakukan monitoring transaksi dalam proses development sistem baru untuk memastikan integrasi yang tepat.

- Melaksanakan pemeriksaan User Acceptance Test (UAT) pada sistem baru untuk memastikan modul reporting sudah berjalan sesuai ketentuan.

- Melakukan pengaturan (setting) jurnal pada setiap modul dalam sistem akuntansi untuk memastikan kelancaran pencatatan transaksi.

Persyaratan:

- Pendidikan min. S1 Akuntansi/Keuangan atau bidang terkait.

- Memiliki pengalaman kerja di industri perbankan, khususnya dalam bidang akuntansi dan pelaporan keuangan.

- Pengalaman dalam melakukan rekonsiliasi transaksi dan memastikan kesesuaian pencatatan keuangan.

- Memahami sistem AS400 dan memiliki pengalaman dalam implementasi atau pengelolaan sistem akuntansi berbasis teknologi.

- Memiliki keterampilan analitis yang kuat serta mampu bekerja secara detail dan teliti.

- Mampu bekerja secara tim dan berkoordinasi dengan berbagai unit kerja terkait.

3. Team Leader Talent Management & Rewards 

Batas akhir daftar: 30 Maret 2025

Deskripsi pekerjaan:

Memastikan pelaksanaan strategi manajemen talenta serta program penghargaan untuk meningkatkan kepuasan pegawai, retensi, dan kontribusi karyawan sesuai dengan tujuan jangka panjang perusahaan.

Tanggung jawab:

- Talent Management

• Strategi Pengembangan Talenta: Mengidentifikasi kebutuhan talenta dan merancang strategi pengembangan serta pelatihan karyawan, termasuk program kepemimpinan, coaching, dan mentoring.
• Perencanaan Suksesi & Jalur Karir: Menyusun rencana suksesi untuk memastikan kesiapan talenta internal, serta merancang jalur karir yang jelas untuk mendukung pertumbuhan dan aspirasi karyawan.

- Rewards

• Pengelolaan Kompensasi Kompetitif: Mengembangkan dan mengelola program kompensasi yang kompetitif, termasuk gaji, bonus, dan tunjangan yang sesuai dengan standar pasar.
• Program Penghargaan & Pengakuan: Merancang program penghargaan non-finansial, seperti Employee of the Month atau Mantap Squad Award, untuk mengapresiasi kontribusi karyawan dan meningkatkan kepuasan kerja.

Persyaratan:

- Minimal S1 Manajemen SDM/S1 Psikologi/S1 Finanace atau setara

- Memiliki pemahaman konsep/teknis talent management dan rewards management minimal 5 tahun

- Memiliki keahlian atau kompetensi dalam analisis data

- Memiliki kemampuan komunikasi dan kepemimpinan yang baik untuk berkolaborasi dengan berbagai pihak serta mengelola tim

Cara Mendaftar

Untuk kamu yang tertarik dengan salah satu lowongan kerja di atas, bisa langsung melamar secara online melalui laman Kalibrr resmi PT Bank Mandiri Taspen di Link Pendaftaran berikut ini.

>> Link Team Leader Data Privacy & Protection 

>> Link Accounting Policy Officer 

>> Link Team Leader Talent Management & Rewards

Ingatlah untuk selalu berhati-hati dalam melamar pekerjaan. Seluruh proses tahapan rekrutmen perusahaan ini tidak dipungut biaya apapun.

(*)

Berita Lowongan Kerja