2 Lowongan Kerja PT Freeport Indonesia bagi Lulusan S1-S2, Simak Persyaratan dan Link Pendaftaran

TRIBUNKALTARA.COM - Kabar gembira bagi para pencari kerja, perusahaan tambang ternama PT Freeport Indonesia membuka lowongan kerja terbaru bulan Mei 2025.

Rekrutmen kerja terbaru ini diperuntukkan bagi Lulusan S1-S2.

Adapun penempatan lowongan kerja ini adalah di Jakarta.

Sebagai informasi, PT Freeport Indonesia merupakan perusahaan tambang mineral afiliasi dari Freeport-MCMoRan (FCX) dan Mining Industry Indonesia (MIND ID).

Perusahaan ini menjalankan bisnis pertambangan dan pemrosesan bijih untuk menghasilkan konsentrat yang mengandung tembaga, emas, dan perak.

Hasil tersebut kemudian dipasarkan ke seluruh penjuru dunia dan terutama ke smelter tembaga dalam negeri, PT Smelting.

Dikutip dari website resmi ptfi.co.id, Rabu (21/5/2025), PT Freeport Indonesia kembali membuka rekrutmen lowongan kerja terbaru.

Simak posisi kerja yang tersedia berikut ini, lengkap dengan Persyaratan dan Link Pendaftarannya.

1. Manager, HR Compensation & Benefits

Tanggung jawab:

- Memastikan bahwa undang-undang, keputusan arbitrase, dan perjanjian kerja kolektif serta menilai tren industri yang perlu dipertimbangkan dalam mengembangkan dan menerapkan manajemen penghargaan.

- Merencanakan dan merancang kompensasi dan tunjangan tunai dan non-tunai perusahaan sebagai bagian dari manajemen penghargaan total dan untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan.

- Merencanakan, mengembangkan, dan menyusun strategi program pendidikan dan komunikasi karyawan mengenai sistem manajemen penghargaan perusahaan sebagai bagian dari program kesadaran karyawan melalui optimalisasi keterlibatan manajemen lini pada program tersebut.

- Memastikan bahwa survei gaji pasar memberikan data dan informasi gaji dan tunjangan yang akurat termasuk desain partisipan pasar, jenis informasi gaji, konsultan, dan lain-lain untuk mendapatkan posisi daya saing eksternal yang akurat terhadap pasar dan untuk memungkinkan perbandingan yang tepat antara pekerjaan, tingkatan dan kompensasi serta tunjangan perusahaan secara keseluruhan.

- Merencanakan dan mengembangkan survei tunjangan biaya hidup dan sistem pemantauannya untuk digunakan dalam rekomendasi penyesuaian gaji perjanjian kerja kolektif sebagaimana tercantum dalam perjanjian kerja kolektif dengan melibatkan Serikat Pekerja dan pemangku kepentingan lainnya untuk menerima sistem tersebut dan berpartisipasi aktif dalam program.